Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: в чём разница

Коротко: главная разница

Трудовой договор — вы работник: подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, выполняете трудовую функцию, а работодатель обеспечивает гарантии Трудового кодекса.

Договор ГПХ (гражданско-правовой) — вы исполнитель: выполняете конкретную работу или оказываете услугу, а заказчик платит за результат. Отношения регулирует Гражданский кодекс.

Самозанятость — это налоговый режим, а не вид договора. Самозанятый тоже работает с заказчиком по гражданско-правовому договору, но платит налог сам через приложение «Мой налог».

Сравнительная таблица

Таблица упрощённая. Детали социальных гарантий по ГПХ зависят от конкретного договора и действующих правил о страховых взносах — уточняйте их в официальных источниках.

Трудовой договор: максимум гарантий

По Трудовому кодексу работник получает:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• оплату больничного;
• зарплату не ниже МРОТ при полной норме времени и выплаты не реже двух раз в месяц;
• повышенную оплату сверхурочной работы, работы ночью, в выходные и праздники;
• защиту при увольнении: работодатель может уволить только по основаниям, предусмотренным законом;
• трудовой стаж и пенсионные отчисления.

Взамен вы соблюдаете правила внутреннего распорядка и график. Если в вакансии указано «оформление по ТК», как у кладовщика в сервисе быстрой доставки, — это именно этот формат.

Договор ГПХ: работа на результат

Договоры подряда (глава 37 ГК РФ) и возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) заключают, когда важен результат: собрать мебель, провести уборку, выполнить конкретную задачу. Исполнитель сам организует свою работу, а заказчик принимает результат и платит.

Если заказчик — организация или ИП, он удерживает с вашего вознаграждения НДФЛ и перечисляет его в бюджет, так что сами вы налог не платите. Отпуска и гарантий ТК по такому договору нет.

Важно: ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Если вы работаете по жёсткому графику, подчиняетесь распорядку и выполняете постоянную трудовую функцию, такие отношения могут быть признаны трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Самозанятость: гибкость и самостоятельность

Самозанятый сам регистрируется в «Моём налоге», формирует чеки на каждое поступление и платит налог. По данным ФНС, ставка — 4% с доходов от физлиц и 6% от компаний и ИП, лимит — 2,4 млн ₽ в год, уплата — до 28-го числа следующего месяца. Подробнее — в статье «Как стать самозанятым».

Самозанятость удобна для гибких подработок — доставки, сервисов для дома, разовых заказов. Но это не работа по найму: по закону самозанятый не может применять НПД к доходам от своего работодателя или бывшего работодателя, если с увольнения прошло меньше двух лет.

Как понять, что вам предлагают

Если в вакансии написано «оформление по условиям партнёра» — а так написано во многих карточках, например у курьера Яндекс Еды или мастера в сервисе «Руки», — обязательно уточните формат при отклике. Хорошие вопросы:

1. Какой договор я подпишу и с каким юрлицом?
2. Кто платит налог с моего дохода?
3. Есть ли оплачиваемый отпуск и больничный?
4. Как и как часто приходят выплаты?
5. Что будет, если я заболею или захочу прекратить работу?

Что проверить в договоре перед подписанием

• Стороны. Полное название компании и ИНН — совпадают ли они с тем, что было в вакансии? Проверить юрлицо можно в сервисе ФНС «Сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП».
• Предмет. Что именно вы должны делать: трудовая функция в трудовом договоре или конкретные работы и услуги в ГПХ.
• Оплата. Размер или порядок расчёта, сроки и способ выплаты.
• Срок. Бессрочный или срочный договор, порядок расторжения.
• Ответственность. Штрафы, удержания, материальная ответственность — за что и в каком размере.
• Испытательный срок в трудовом договоре — по ТК РФ он, как правило, не может превышать трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если что-то в договоре непонятно, задайте вопрос до подписания. Честный работодатель или заказчик объяснит.

Что выбрать

Нужны стабильность, отпуск, больничный и стаж — выбирайте трудовой договор. Важна гибкость и вы готовы сами отвечать за налоги и подстраховку — подойдёт самозанятость. Разовые задачи для компаний часто оформляют по ГПХ.

Форматы можно совмещать: например, работать по трудовому договору и брать подработку как самозанятый у других заказчиков. В любом случае читайте договор до подписания и сохраняйте его копию.

Источники

• Трудовой кодекс РФ (КонсультантПлюс)
• Гражданский кодекс РФ, часть 2 (КонсультантПлюс)
• ФНС России — Налог на профессиональный доход